경상대학교 산학연구과 공고 제2014-3호

경상대학교 산학협력단 전문계약직 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2014년 12월 5일

경상대학교 산학협력단장

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1. 채용인원 : 전문계약직 2명

2. 근무처 및 담당 업무

                          ● 근 무 처 : 경남 진주시 진주대로 501

                                                 경상대학교 산학협력단 산학지원과

● 담당업무

                                   - 기술사업화(1명) : 대학 보유 기술의 기술마케팅, 기술이전 및 사업화 등

                                    - 변리사(1명) : 우수 기술 발굴, 지식재산권 권리화, 교원 상담 및 자문 등

3. 채용방법 : 제한경쟁을 통하여 채용

4. 채용예정일 : 2014년 12월중

5. 지원자격

● 공통 사항

                               - 국가공무원법 제33조(결격사유)의 임용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

- 생명과학, 의학, 약학 관련 전공자 우대

● 기술사업화

- 기술이전 및 사업화 업무 3년 이상 경력 보유자

- 공공기술(대학, 공공연구기관)의 기술이전 및 사업화 유경험자 우대

- 기술거래사 등 관련 자격증 보유자 우대

● 변리사

- 변리사 자격증 보유자

- 외국어 능력자 및 기술이전 업무 유경험자 우대

- 3년 이상 경력 보유자 우대

6. 근무조건

                             가. 계약기간 : 근로계약 기간은 1년 단위로 재계약 함

                       나. 복무 : 경상대학교 산학협력단 취업규칙에 의함

   다. 보수 : 보유 경력에 따라 추후 협의에 의해 결정

                               ● 기술사업화 : 4천만원 내외

                               ● 변리사 : 5천만원 내외

   라. 기타 : 대상자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

7. 인건비부담 : 산학협력단 회계(간접비)

8. 전형일정 : 사정에 의해 다소 조정 될 수 있음

   가. 공고 및 서류접수

                               ● 공고 : 2014. 12. 05.(금) ~ 12. 17.(수)

                               ● 접수 : 2014. 12. 15.(월) ~ 12. 17.(수), 18:00까지(우편접수 가능)

                               ● 장소 : 경상대학교 산학협력단「BNIT R&D 센터」28동 108호 산학연구과 (담당 : 0204)

                                                        ※ 경남 진주시 진주대로 501 경상대학교 산학연구과

                               ● 방법 : 접수처 방문 제출 및 등기우편 접수 가능

           ※ 등기우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함

   나. 서류전형

                                ● 일시 : 2014. 12. 18.(목), 14:00

                                ● 장소 : 경상대학교 산학부단장실

                                ● 합격자발표 : 2014. 12. 19.(금), 16:00

            - 합격자는 개별 통지 

       ● 일시 : 2014. 12. 22.(월), 14:00 

                               ● 장소 : 경상대학교「BNIT R&D센터」중회의실(1층)

                               ● 합격자발표 : 2014. 12. 26.(금)

          - 경상대학교 홈페이지 게시

9. 전형방법

                               가. 서류전형 : 응시원서, 이력서, 자격증 및 자기소개서, 직무수행계획서 등의  

                                    제출서류를 통해 서면으로 심사 

                                   ● 평가방법 

                               - 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라  

                             선발 예정인원의 3배수 이상을 합격자로 결정할 수 있음 

                                   ▶ (서류전형 기준) 직무 연관성, 경력, 기타 업무능력 등 평가

                          - 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 심사하여 적격 또는 부적격 판단 

                          하여 합격자 결정(붙임2 : 서류전형 결과표 참조) 

                                나. 면접전형 : 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 공무원임용시험령 제5조에  

                                            따른 당해 직무수행에 필요한 능력 등 평정요소를 “상·중·하”로 종합평가 

                                     ● 평가방법  

                                - 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과  

                               논리성,  예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성

                                                                                  - 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

다. 최종합격자

                                    ● 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을“하”로 평정 하였거나,  

                                                            위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여“하”로 평정  

                                     한 때에는 불합격“상”의 개수 많은 순위로 합격자 결정 

                                    ● 동점자가 있을 경우에는 다음 순서에 의하여 결정

                  - 해당분야 경력이 많은 자 순

10. 제출서류

● 응시원서 - 소정서식 1부

● 이력서(사진부