스톡옵션이랑 용어는 자사 임직원에게 부여할 수 있는 걸로 알고 있는데...
기술료로 받는 것이 가능한지 먼저 확인해 보아야 할 듯합니다.

일단 스톡옵션의 취지를 원용하여 주식매입선택권을 기술료 대신에 받기로 계약한다면..
당연히 발명자 보상금도 몇년후 옵션을 행사하게 된 경우에 지급되는 것이 맞습니다.
옵션이란 것이...만약 주가가 떨어져서 약정금액 이하로 내려간다면...
옵션행사를 안하게 될 것이고..그렇다면 기술료 수입은 0 가 되게 됩니다.
당연히 발명자 보상금도 0 이 되겠지요.

다만 교수님한테 기업과 맺은 계약서를 첨부하고, 대학이 몇년후 옵션을 행사해서
이익이 발생하게 되면 발명자 보상규정에 따라 그 중 몇 %를 지급한다 라는
약정을 해준다면 교수님도 안심이 되겠지요...