구분

상세업무

채용인원

자격 요건

기술사업화

기술사업화 분야

(기술이전 등 기술사업화 전반)

0명

<기본사항>

1. 이공계열 학사학위 이상 보유자

2. 남자의 경우 군필 혹은 면제자

3. 해외여행 결격사유가 없는 자

4. 영어 능통자 

<우대사항>

1. 석사 학위 이상 보유자

2. 기술사업화 관련 자격증 보유자

인사·운영

인사·운영 및 경영지원 분야

(사업비 관리, 경영지원, 총무 등)

0명

<기본사항>

1. 학사학위 이상 보유자

2. 경력 무관

3. 남자의 경우 군필 혹은 면제자

4. 해외여행 결격사유가 없는 자 

<우대사항>

1. 정부 사업비 관리 경력자

2. 예·결산 수행 경력 보유자

3. 경영, 회계 관련 전공자 및 경력자

4. 재무/회계 관련 자격증 보유자

[ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.