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2026.02
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연구개발특구진흥재단 2019년 사회적 가치 구현형 직원 채용 공고
연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된 과학기술정보통신부 산하 준정부기관입니다.
우리재단에서는 연구개발특구 육성을 위한 업무를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
1. 채용분야
직종 | 직급 | 채용 분야 | 주요직무 및 과업 | 지원자격 | 우대사항 | 채용 인원 | 근무지역 |
일반직 (시간 | 원급 (신입) | 경영 지원 | ∘기록물 관리 -기록물 분류, 이관, | ∘공공기록물법 시행령 제78조 제1항에 의한 기록물관리 전문요원 | ∘경력단절여성법 제2의1에 의한 | 1명 (20시간 /1주 근로) | 대전 |
채용형 청년인턴 (전환시 일반직) | 인턴 (전환시 원급/ 신입) | 기술 사업화 (국제 협력) | ∘기업의 해외진출 및 투자유치 지원 ∘기술사업화 관련 | ∘청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 청년 ∘TOEIC 920점(TOEFL IBT 107점, TEPS 798점, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160점, OPIC IH 등급)이상** | ∘영어활용 능력이 우수한 자 | 1명 | 대전 |
기술 사업화 (일반) | ∘기술발굴 및 기술평가, 기술사업화 지원 등 ∘기술창업, 기술사업화 기업 성장지원 ∘연구소기업 설립 및 지원 ∘기술이전사업화 과제관리, 평가 | ∘청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 청년 | - | 4명 | 대전, 광주/ 전주, 대구/ 부산 | ||
사무직 (무기계약) | 사무원 (신입) | 경영 지원 (보훈대상자) | ∘광주이노비즈센터 관리 - 센터 운영비 집행· | ∘관련법령에 따른 | - | 1명 | 광주 |
경영 지원 (장애인) | ∘총무, 문서관리, ∘정부과제 관리 지원 등 | ∘장애인고용촉진 및 | - | 1명 | 대구 | ||
기간제 근로자 (육아휴직 대체) | 계약직 (원급 신입 대우) | 경영 지원 (장애인) | ∘총무, 문서관리, ∘대외 협력업무, 성과 | ∘장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 | - | 1명 | 대전 |
* 경력단절여성 : 경력단절여성법 제2조의 1에 의거 혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성
** 기술사업화(국제협력) 채용분야의 영어점수 환산 기준은 TEPS의 Conversion Table을 적용하였으며, 영어성적은 접수마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정
*** 기술사업화(일반) 채용분야 근무지역은 추후 강소특구 지정 지역과 연계하여 확정
2. 임용형태
구분 | 일반직 신입 | 채용형 청년인턴 | 사무직 신입 | 기간제 근로자 |
임용형태 | 정규직(원급) | 인턴 (전환시 정규직(원급)) | 무기계약직 | 계약직 |
경력산정 | ∘군경력을 제외한 | ∘정규직 전환시 | ∘군경력을 제외한 | ∘군경력을 제외한 |
근로시간 | 시간선택제 (1일 4시간, 오후 근무) | 전일제 (1일 8시간) | 전일제 (1일 8시간) | 전일제 (1일 8시간) |
비고 | ∘3개월간 수습근무 | ∘청년인턴 근로 | ∘3개월간 수습근무 | ∘채용일로부터 |
* 시간선택제의 경우 오후근무를 원칙으로 하되, 상황에 따라 오전근무로 변경될 수 있음
3. 지원자격
가. 공통 지원자격
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자
나.
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