<<<   순천향대학교 산학협력단 육아휴직 대체(계약직) 채용공고   >>>

순천향대학교 산학협력단에서 함께 근무할 육아휴직 대체인력(계약직) 채용 계획을 아래와 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다.


Ⅰ 채용 분야 및 인원
     ○ 채용 유형 : 육아휴직 대체(계약직)
     ○ 채용 분야 : 일반행정(지식재산권 창출·관리 등)
     ○ 근무 부서 : 특허·기술이전1팀
     ○ 채용 인원 : 1명
     ○ 근무지 : 순천향대학교 내


Ⅱ 근로 조건
     ○ 임용 신분 : 육아휴직 대체(계약직)
     ○ 계약 기간 : 2025.08.18.~2026.12.09.
             ※ 계약 기간은 임용 시점에 따라 변동 가능하며, 육아휴직자의 복직에 따라 변동 가능성 有
     ○ 근로 시간 : 주 5일 근무(월~금), 09:00~18:00(1일 8시간)
     ○ 임금 수준 : 내부 규정에 정하는 바에 따라 근무 경력 반영 급여 책정


Ⅲ 지원 자격(기준일 : 원서 접수일)
     ○ 응시 연령이 정년(60세)에 도달하지 않은 자
     ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
     ○ 대한민국 국적을 가진 사람(외국인 또는 이중국적자가 아닌 사람)
               * 이중국적자는 임용일 전까지 외국 국적을 포기하여야 함
     ○ 학사학위 이상 소지자 또는 동등 학력 이상 소지자
               * 졸업예정자의 경우 졸업예정 증명서 발급이 가능한 자
     ○ 성범죄 경력조회에 결격사유가 없는 자(최종 합격자에 한하여 성범죄 경력조회 회신서 제출)


Ⅳ 우대사항(기준일 : 원서 접수일)
     ○ 관련 업무 경험자 및 업무 관련 자격증 소지자
     ○ 취업 지원 대상자, 장애인 중 증빙서류 제출 가능자


Ⅴ 채용 일정(안)
     ○ 1차 서류전형 : ~2025.08.05.(화)
     ○ 2차 면접전형 : ~2025.08.06.(수)
     ○ 3차 합격발표 : ~2025.08.07.(목)
     ○ 임용일자 : 2025.08.18.(월)


Ⅵ 응시원서 접수
     ○ 접수 기간 : ~ 2025.08.05.(화) 오전 11:00까지
     ○ 접수 방법 :  지원 서식을 다운로드하여 작성한 후 사람인 접수 또는 이메일(soy@sch.ac.kr) 접수
             ※ 제출서류의 파일 형식은 PDF로 변환 후 병합 또는 ZIP 등으로 압축하여 1개의 파일로 제출(제목 예시 : 홍길동-890615)
             ※ 등기 및 우편 접수 불가


Ⅶ 제출서류
     ○ 접수 시 제출 서류  
          ① 이력서 및 자 자기소개서 각 1부 - [붙임 1]
          ② 개인 정보제공 동의서 1부 - [붙임 2]
          ③ 공정채용 확인서 - [붙임 3]
          ④ 행정정보 공동이용 사전 동의서 - [붙임 4]
          ⑤ 최종학력 증명서 및 성적증명서  각 1부    * 최근 3개월 이내 발급분
          ⑥ 주민등록 초본 1부(남자의 경우 병역사항 기재된 것)   * 최근 3개월 이내 발급분
                   ※ 반드시 생년월일만 표시(주민번호 뒷자리는 알아볼 수 없도록 삭제 후 제출)
○ 개별 서류[해당자에 한함]
          ① 자격증 사본 1부      * 자격증 확인서 제출 시, 최근 3개월 이내 발급분
          ② 취업지원대상자 증명서 1부
          ③ 장애인 증명서 1부
          ④ 경력(재직) 증명서 1부
                    ※ 근무기간별 직위(급) 담당업무, 발급기관(회사)명, 직인, 발급 담당자 성명 등을 정확하게 기재
                    ※ 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부
                    ※ 증명서 미제출의 경우, 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의
                          담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의
                          증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등)를 첨부하여야 함
   

Ⅷ 채용 절차

  □ 1차 심사 : 서류 전형

     ○ 응시자 자격요건 적격 여부를 서면으로 심사하여, 서류전형 기준에 따라 고득점자 순으로 선발 예정 3배수 이상 합격자로 결정

                    ※ 서류 심사 기준 : 자기소개서, 이력서 작성의 충실성, 발전 가능성, 성실성, 도전의식 등

                    ※ 응시 자격 및 우대요건에 대한 증빙서류 미 첨부 시 요건 불인정

                    ※ 동점자가 있는 경우, 동점자까지 포함하여 합격 처리

                    ※ 서류 심사기준에 따라 적합자가 없는 경우 모두 불합격 처리될 수 있음

Ⅸ 유의사항 및 문의처

     ○ 최종 합격 발표 이후 신원조회, 자격 사실 검증 등을 통하여 결격사유 또는 허위사실이 발견된 경우 임용되지 않을 수 있습니다.
     ○ 응시원서 허위기재, 기재착오 또는 구비서류 미제출, 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익 책임은 응시자에 있으  

          며, 전형별 합격여부는 본인이 반드시 확인해야 합니다.

     ○ 응시원서 중 미비한 사항(구비서류 미제출, 개인서명날인 미포함 등)에 대한 서류 보완 안내는 없으니, 반드시 확인 후 제출 바랍

          니다.
     ○ 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격 사유 확인·발생, 임용 당일 결근·퇴직 등의 사정으로 결원 보충할 필요가 있을 때

          에는 합격자 발표일로부터 1개월 이내 면접시험의 불합격 기준에 해당하지 아니한 사람 중에서 별도 선발 없이 차순위자를 추

          가 합격자를 결정할 수 있습니다.

     ○ 최종 시험 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 응시원서 접수 결과 응시자가 선발인원과 같거나 적을 경우
          (응시자가 없는 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 새로 정하여 다시 공고할 수 있습니다.
     ○ 기타 사항은 특허·기술이전2팀(☏ 041-530-1442)으로 문의 바랍니다.



<  채용서류 반환에 관한 고지  >
    ○ 이 고지는 「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일부터
          30일 내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 동법 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편
          으로 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 본교에게 책임 없는 사유
          로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
    ○ 채용 서류 반환 청구를 하려는 구직자는 ‘채용 서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를
          작성하여 팩스(041-530-1083) 또는 이메일 (20180918k@sch.ac.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정
          한 주소지로 등기 우편을 통하여 발송해 드립니다.
          이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
     ○ 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부 확정일부터 3개월(90일)까지 채용 서류를 보관하며, 그때까지 채용서류의 반환을 청
           구하지 아니할경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.